Держава забезпечує ветеранам війни, особам з інвалідністю, отриманою внаслідок бойових дій, а також сім’ям загиблих військовослужбовців особливий захист у сфері праці. Такі положення закріплені у Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Міністерство юстиції спільно з Координаційним центром з надання безоплатної правової допомоги пояснює, хто має право на ці гарантії та які трудові пільги вони включають.
Хто належить до ветеранів війни
Відповідно до статті 4 Закону, ветеранами визнаються:
- учасники бойових дій;
- особи з інвалідністю через війну;
- учасники війни.
Трудові права учасників бойових дій
Згідно зі статтею 12 Закону, вони мають: - пріоритетне право на збереження робочого місця при скороченні штату та переважне працевлаштування у разі ліквідації підприємства;
- виплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу;
- можливість брати щорічну відпустку у зручний час;
- додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів щороку.
Трудові гарантії для осіб з інвалідністю внаслідок війни
Відповідно до статті 13 Закону, вони мають право на: - пріоритетне залишення на роботі при скороченні та першочергове працевлаштування у разі ліквідації;
- позачергове працевлаштування за спеціальністю згідно з висновками медико-соціальної експертизи;
- лікарняні у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу;
- щорічну відпустку у зручний час та додаткову оплачувану відпустку 14 днів;
- отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності до 4 місяців поспіль або до 5 місяців протягом року.
Трудові права членів сімей загиблих військових
Згідно зі статтею 15 Закону, їм гарантується: - пріоритетне право залишатися на роботі при скороченні та працевлаштування у разі ліквідації;
- лікарняні у розмірі 100% середньої зарплати;
- щорічна відпустка у зручний час та додаткова відпустка без оплати до 2 тижнів на рік.
Трудові права осіб з особливими заслугами перед державою
Стаття 16 Закону передбачає: - пріоритетне право на роботу при скороченні незалежно від стажу;
- першочергове працевлаштування у разі ліквідації підприємства;
- щорічну оплачувану відпустку та додаткову неоплачувану відпустку до 3 тижнів;
- безкоштовне навчання та перекваліфікацію у державних закладах.
Крім того, якщо ветеран не може продовжувати працювати за станом здоров’я, він має право на звільнення у строк, який сам визначає, без обов’язкового двотижневого відпрацювання.
Держава гарантує ці права як прояв вдячності та підтримки тим, хто боронив незалежність і суверенітет України, а також їхнім родинам.
Посилання на джерело