З січня 2023 року в Україні діє процедура бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій, які мають критичне значення для економіки та життєзабезпечення населення, а також для забезпечення потреб Збройних Сил та інших військових формувань у особливий період. Після внесення змін до законодавства, що стосується мобілізації, процес бронювання зазнав суттєвих коригувань.
Щоб підприємства могли правильно отримати відповідний статус та провести бронювання ключових працівників, необхідно розуміти порядок дій та правила, які дозволять досягти бажаного результату.
У цій статті розглянуто детальний механізм бронювання, ключові кроки для успішного проходження всіх етапів та способи уникнення поширених помилок, що можуть поставити бізнес під загрозу.
Хто має право на бронювання?
Бронювати своїх працівників можуть підприємства, установи та організації, що мають критичне значення для функціонування економіки, життєзабезпечення населення чи забезпечення Збройних Сил та інших військових формувань.
Відповідно до законодавства, військовозобов’язані, які заброньовані підприємствами та перебувають на спеціальному обліку, не підлягають призову на військову службу у період мобілізації та воєнного часу. Для підтвердження статусу вони мають відповідні військово-облікові документи (військовий квиток або тимчасове посвідчення).
Основні умови бронювання:
- Під бронювання підпадають військовозобов’язані незалежно від звання, віку та військово-облікової спеціальності.
- Загальна кількість заброньованих працівників не повинна перевищувати 50% військовозобов’язаних працівників підприємства. Жінки-військовозобов’язані у цей розрахунок не входять.
- Щомісячна зарплата заброньованих працівників має бути не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (станом на 2025 рік – 20 тис. грн).
- Військовозобов’язані працівники підприємств, які проходять бронювання, матимуть статус відстрочки від мобілізації.
- Автоматична перевірка відповідності зарплат вимогам бронювання буде здійснюватися через електронні дані Пенсійного фонду України та Мінцифри.
Етапи бронювання працівників:
- Подання клопотання на отримання статусу критично важливого підприємства.
- Отримання рішення про внесення підприємства до переліку критичних для економіки.
- Подання заявки на бронювання працівників через Портал Дія.
- Отримання статусу бронювання (заброньовано/не заброньовано).
- Повідомлення відповідних органів – територіального центру комплектування та Пенсійного фонду України.
Запроваджена система бронювання дозволяє підприємствам зберегти ключові кадри та продовжувати роботу в умовах воєнного часу.