Мобілізація чи підписання контракту на військову службу не означають автоматичну втрату роботи. За працівником, якого призвали до війська, зберігаються його робоче місце та посада. Ця гарантія поширюється на всіх роботодавців — незалежно від форми власності підприємства чи установи. Після завершення служби працівник має право повернутися на свою посаду або рівнозначну.
Водночас існують винятки. Такі гарантії не діють щодо окремих категорій, зокрема осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади і чий строк повноважень уже закінчився.
Стаж роботи та пенсійні права
Період проходження військової служби зараховується до страхового стажу, загального трудового стажу, стажу за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Це має значення, зокрема, при призначенні пенсії та інших соціальних виплат у майбутньому. Тобто час, проведений у війську, не «випадає» з вашої трудової біографії.
Як повідомити роботодавця про мобілізацію
Після отримання повістки, мобілізаційного розпорядження або укладення контракту важливо якнайшвидше поінформувати роботодавця. Для цього працівник має надати підтвердні документи: військовий квиток, довідку з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) або витяг з наказу про зарахування до військової частини.
На підставі цих документів роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання трудових обов’язків на час проходження військової служби. Це не є звільненням — трудові відносини не припиняються, а лише тимчасово призупиняються. Працівник формально залишається у штаті, а його робоче місце «резервується» до повернення.
Чи зберігається заробітна плата під час служби
Чинне законодавство не зобов’язує роботодавця виплачувати мобілізованому працівнику середню заробітну плату на період його служби. Такі виплати можливі лише за ініціативою роботодавця та за наявності відповідних внутрішніх рішень (положення, накази тощо). Основним джерелом доходу військовослужбовця є грошове забезпечення, яке виплачується з державного бюджету.
Тобто роботодавець повинен зберегти за працівником місце роботи та посаду, але не зобов’язаний компенсувати йому заробіток на час служби. Водночас багато компаній добровільно підтримують своїх працівників додатковими виплатами.
Що робити у разі порушення прав мобілізованого працівника
Якщо працівника незаконно звільнили під час мобілізації або відмовляються поновити його на посаді після повернення зі служби, це може бути порушенням трудового законодавства. У такій ситуації військовослужбовець має право захищати свої інтереси.
Зокрема, він може:
- звернутися до Державної служби України з питань праці із заявою про порушення трудових прав;
- оскаржити звільнення або відмову у поновленні на роботі в судовому порядку;
- отримати консультацію та підтримку в системі безоплатної правової допомоги.
У разі успішного оскарження суд може зобов’язати роботодавця поновити працівника на посаді та компенсувати йому середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Висновки
Мобілізація або укладення контракту на військову службу не позбавляють працівника права на робоче місце та посаду. Час служби зараховується до стажу, а основним доходом стає грошове забезпечення від держави. Важливо вчасно повідомити роботодавця та надати всі необхідні документи, а у разі порушення прав — не зволікати із зверненням до контролюючих органів або до суду.
